为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善新的选人用人机制，建立起一支精干、高效的干部队伍，促进学校全面发展，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共泉州市委关于加强和改进我市教育系统干部管理工作的通知》及《中共泉州市洛江区委关于加强和改进我区教育系统干部工作的通知》等文件有关精神，经研究，决定在本校内通过竞聘上岗的方式任用部分中层干部。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表“重要思想和党的十六大精神为指导，按照干部“四化”方针，德才兼备和公开、平等、竞争的原则，在干部人事制度中引入竞争机制。通过推行部分中层正职干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道,解决干部“能上能下”，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力。

二、竞争上岗的职位及人数：

1、教务处主任：一名　　

　2、教研室主任：一名　　

3、总务处主任：一名

　　三、基本条件和资格

1、参加竞争上岗的人员应是本校在编的国家干部。

2、认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。

　　3、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。

　　4、自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。

　　5、具有竞争岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

　　6、具有大学本科及以上学历、中学二级及以上教师职称（其中参与教务处主任和教研室主任岗位竞聘必须具有中学中级以上教师职务）、五年以上的工作经历。

7、近三年学年度考核等次为称职以上。

8、精力充沛，身体健康。

四、竞聘程序

1、成立领导小组：

组长：黄振华（校长　书记）　

副组长：赖新德（副校长　副书记　工会主席）　刘新法（副书记）

成　员：宋伯理（办公室主任）　  　林　文（政教处主任、支委）　　

林绍文（支委　行政会成员）　　 黄佑华（团委书记）　 

张  婷（工会副主席）　

　　2、确定方案。针对中层管理岗位的现状，报请区委教育工委、区教育局同意，召开学校校务会和支委会研究提出竞争上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞争职位、竞争范围、任职条件、方法步骤等。工作方案须经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报区教育局党工委备案后实施。

　　3、宣传发动。召开全校教职工大会，公布竞争岗位及职数、任职资格及条件、操作程序及做法、任期目标和要求等相关内容，统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。

　　4、报名推荐。采取个人自愿报名方式为主，也可采取个人自荐、群众举荐和组织推荐的方法，积极鼓励符合条件的全校在职国家干部参与竞争。

　　5、资格审查。按照竞争上岗的条件，由学校党政班子对报名者进行资格审查后予以公布。竞聘人选与所选择的竞争职位的人数比例一般不低于2：1。如果竞聘人选与所竞争职位的人数比例低于2：1，该岗位将按《中共泉州市洛江区委关于加强和改进我区教育系统干部工作的通知》的文件要求执行。

6、本人竞聘演说与民主测评。对符合竞聘条件的人员，须在全校教职工大会对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想等进行竞聘演说，并接受全校教职工和学校考核小组的公正、民主的评定，结果给予公布。

7、评定采用量化的方式进行，共分三个部分组成：教职工测评均分（去掉五个最高分和最低分）× 50%  +  学校段长、教研组长以上干部测评均分（去掉三个最高分和最低分）× 30%  +  领导小组测评均分 × 20%。以最终得分高低排名为序确定人选进行考核。

　   8、组织考察。根据本人述职、群众民主测评、学校段长教研组长以上干部测评和领导小组共同评定的结果，择优确定考核对象，按组织程序进行考察。

　　 9、讨论决定。根据测评得分和组织考核结果，班子集体讨论提出拟聘对象在学校公示栏和学校网站上进行公示，公示时间为5个工作日。

　  10、聘任备案。经公示后，群众和干部无重大异议的，由学校发文任命并颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报区委教育工委及区教育局备案。

　　　五、聘期、解聘和调整

　　1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为3学年（包括试用期一年，试用期满后进行考核，合格后续聘），聘期内享受有关待遇。

　　2、受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，按有关程序进行调整。

　　六、实施要求

　　1、推行学校部分中层干部竞聘上岗，是学校干部人事制度改革的一种新的尝试，是学校干部队伍建设和教师队伍建设的一项重要举措。将同今后需要逐步推开的教职工聘任制统筹考虑。

　　2、学校中层干部竞争上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子应该共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。必须坚决制止和杜绝跑官要官、任人唯亲、拉帮结派、拉拢选票、循私舞弊、打击报复等不正之风的发生。如若发生上述违规违纪行为，将严肃查处，取消所取得的成绩，并追究所有相关人员责任。凡涉及到人员年度考核为不合格。

　　3、中层干部竞聘工作必须坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把工作责任心强，态度端正，能力突出，群众公认，工作实绩明显的优秀干部选拔上来。广大教职工必须牢固树立主人翁的责任感，本着为学校发展、对参与竞聘人员负责和民主公平的原则，客观公正地进行评分。

　　4、符合条件的教师要以高度的热情投入到这项工作中来，珍惜这次难得的锻练机会，踊跃报名，热心参与。每个人可以同时兼报不同的岗位进行竞聘。通过竞聘，大家互相学习交流，共同提高进步，以此检验自己的工作能力和业务水平。

5、学校中层干部竞聘工作要同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来。现有校行政会成员原则上须报名参加至少一个岗位竞聘，如果能够竞聘上新的工作岗位，原岗位自然放弃；积极鼓励和支持其他教师参加各个岗位竞争，成绩较为优秀者将列为学校后备干部进行培养。 学校对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养，同时要加强对年轻干部的选拔培养工作。

附：时间安排

1、         6月24日   支委会、校务会讨论竞争方案。

2、         6月25日   召开教职工大会，公布竞选方案，宣传动员。

3、         6月25日——28日   竞聘报名，填报名表，每人可报多个岗位（报名截止时间为6月28日下午6：00）。

4、         6月29日   竞争工作领导小组对报名人员、推荐人选的资格、条件进行审查，确定入围者。

5、         7月1日晚7：00   召开全校教职工大会，听取竞聘演讲，进行民主测评。

6、         7月2日    根据民主测评的情况，确定组织考察对象；对考察对象进行全面考核，形成书面考察材料。

7、         7月3日   根据考核情况，召开校务会、支委会，确定拟聘任人选。

8、         7月4日    在全校范围内公示5天。

9、         7月10日   公示完后，签订岗位任期目标责任书，并报区委教育工委备案。

　　　　　　　　　　　　　泉州十一中校长室　　支部室　

二○○七年六月二十四日