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泉州市洛江区教育局2006年公开招聘中学教师简章

作者:佚名文章来源:洛江教育信息网点击数:3631更新时间:2006-03-24

泉州市洛江区教育局2006年公开招聘中学教师简章

为推进学校人事制度改革,完善学校的选人用人机制,根据有关规定,经研究,决定向社会公开招聘54名中学教师、4名职校教师。现将有关事项公告如下:
    一、招聘条件
    1、坚持四项基本原则,热爱教育事业,能自觉履行《教师法》规定的各项义务,具有现代教育新理念和扎实的专业知识。
    2、身体健康、五官端正。大学本科及以上学历的师范类专业毕业,中级及以上计算机水平,具备相应的教师资格。
    3、在职教师必须是年龄40周岁以下(1966年6月31日以后出生),中学一级教师及以上职称。市级以上(含市级)学科带头人的年龄可适当放宽5周岁。
    4、竞聘第十一中学教师岗位,原则上必须应届优秀毕业生或在职县级及以上骨干教师。
    二、招聘原则
    1、“资格准入、公开招聘、择优聘用、合同管理”。
    2、“素质优良、岗位需要、结构合理、统一调配”。
    三、招聘程序
    (一)公开报名
    1.报名时间:2006年3月24日—4月14日。
    2.报名地点:洛江区教育局人事股(泉州市万安开发区政府大楼)和各用人学校。
    3.注意事项
   (1)报名者须用钢笔填写《报名登记表》一式2份,提供如下证件原件及复印件:身份证、毕业证书、教师资格证(暂未发放的由所在学校提供证明)、专业技术职称证书、就业推荐表、自荐材料及其他相关证件,并交近期免冠正面1寸彩色相片4张,报名费80元。
    (2)在职教师报考时原则上应提交所在单位同意报考的证明(本区在职教师必须在原单位工作满3年方可报考)。
    (3)报名者只限报考一个招聘岗位(愿意服从统一调配应在《报名登记表》有关栏目中填写清楚)。
    (4)不能提供有效证件不予报名。
    (二)资格审查:由区教育局人事股牵头负责资格审查,依照招聘条件和要求对报名者进行资格审查和筛选,合格者将及时在区教育信息网或用人学校的网站上公布,并由用人学校电话通知本人参加竞聘。凡弄虚作假者,一律取消竞聘资格。
    (三)能力测试:采用考核(综合素质分值核定标准详见附件一)和考试(笔试、面试)相结合的形式。总成绩以100分计算。
    1.考核(15分):由用人学校组织,结合资格审查进行考核,并核定综合素质分数。
    2.考试(85分):由区教师招聘考核工作领导小组负责组织实施。资格审查合格者凭身份证于4月20日-21日到区教育局人事股领取准考证.
    笔试(权重比25%):组织专家统一命题,集中考试、评卷。笔试的内容和范围:《教育学》、《心理学》、《教师法》等。( 《教育学》、《心理学》由北京师范大学出版社出版,教育部人事司和教育部考试中心制定的教师资格制度实施工作指导用书《教育学考试大纲》、《教育心理学考试大纲》(中学教师版)
    时间:2006年4月22日下午2:30-5:00
    地点:泉州第十一中学综合教学楼
    按考核和笔试总成绩从高分到低分的顺序和招考岗位拟聘人数1:4的比例择优确定面试入围人选。具体人选名单将在洛江教育信息网或用人学校的网站上公布。
    面试(权重比60%):以说课、提问为主要形式,主要考察教师在备课的基础上,口头表达对某节课的教学设想、理论依据及专业基本知识的掌握情况等。说课课题的范围:我区中学现使用的初中二年级(化学科为初三年级)或高中一年级(生物科为高二年级)教科书。说课课题由评委组按不同学科拟定,竞聘者现场抽题,围绕所抽到的测试课题在90分钟内现场撰写说课稿(应聘者自带相应学科的教科书和教参),说课时间不超过15分钟。说课后,必须对评委组根据说课情况、涉及职位的知识、履行职位职责所需的能力所提出的问题进行当场回答,时间不超过5分钟。面试评委由7人以上组成,采取去掉一个最高分、一个最低分,取平均分数为报考者的面试分数。竞聘者若迟到15分钟视作放弃竞聘的权利。
    时间:2006年5月2日上午8:00开始
    地点:泉州第十一中学综合教学楼
    (四)统一体检:根据能力测试结果 (考核15分、考试85分),结合实际需要,按招考岗位拟聘人数1∶1的比例择优确定体检人选,统一组织到指定医院体检,执行《福建省申报教师资格人员体检及办法》的标准 ,体检不合格或自动弃权的,按报考者的成绩由高到低依次递补。
    (五)择优聘用:结合实际需求,各竞聘岗位按考核、考试、体检的结果,择优聘用和统一调配(应届毕业生与在职教师根据实际情况可适当区分)。经确定拟聘用的人员名单,在洛江教育信息网及各用人学校的网站上公示,公示期为一周,接受咨询和社会各界的监督。经公示无异议后由区教育局办理聘用的相关手续,新聘教师试用期一年。体检对象、聘用对象由区教育局电话通知报考者本人。
     紧缺学科的优秀应届毕业生(10%以内)或市级以上(含市级)学科带头人可只考核、体检而直接聘用。
     四、招聘名额:58名(详见附件二)
    五、组织领导
    本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,由区教师招聘考核工作领导小组负责组织实施。纪检监察部门负责全程监督,制止、纠正和查处公开招聘过程中违反有关规定的行为,确保公开招聘严格按规定程序办事和招聘工作的有序开展。
    咨询电话:0595-22633310
    监督电话:0595-22633810    0595-22630066

    附件一:综合素质考核标准
    附件二:
洛江区部分学校2006年公开招聘教师岗位情况表
    附件三:泉州市洛江区教育局2006年公开招聘中学教师报名登记表 

    附件一:
                          综合素质考核标准
                            (满分15分)
    一、学历分
    第一学历本科:1分
    第二学历硕士:3分
    第一学历硕士:5分
    二、荣誉分
    (2001年以来的荣誉为准,取最高一项计算,不得累加)
    1.在职教师
    特级教师、国家级学科带头人:10分
    省级学科带头人、国家级骨干教师、国家级综合性表彰(优秀班主任、先进德育工作者视同):8分
    市级学科带头人、省级骨干教师、省级综合性表彰:5分
    县级学科带头人、市级骨干教师、市级综合性表彰:3分
    县级骨干教师、县级综合性表彰:2分
    教育教学论文在市级及以上刊物发表或学会交流获三等奖以上者:1分
    2.应届毕业生
    10%优秀毕业生:6分
    20%优秀毕业生:5分
    30%优秀毕业生:4分
    校级以上综合性表彰:3分
    学生党员、校级综合性表彰:2分
    校级及以上单项表彰、院(系)综合性表彰:1分